Mengelola sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan adalah hal yang sangat penting, salah satunya dengan menggunakan konsultan HRD. Dengan layanan ini, perusahaan akan jauh lebih mudah menjalankan bisnis sesuai dengan visi misinya.
Apabila kualitas sumber daya manusia yang dimiliki masih kurang berkompeten, hal tersebut bisa mempengaruhi performa perusahaan. Oleh karena itu, mulai saat ini berbagai perusahaan sudah mulai sadar untuk memakai bantuan layanan tersebut.
Agar lebih jelas, pada kali ini akan dibahas tentang apa saja fungsi dan tugas dari seorang konsultan HR. Dengan mengetahui hal tersebut, Anda akan memiliki pandangan baru dan mungkin akan memutuskan untuk menggunakannya.
Beberapa Tugas dan Fungsi Konsultan HRD
Pada umumnya, tugas dan fungsi konsultan HR ini selalu berkaitan dengan masalah sumber daya manusia. Berikut ini adalah beberapa tugas tersebut.
1. Menganalisis pelatihan yang dibutuhkan
Tidak bisa dipungkiri bahwa di dunia kerja, pelatihan cukup penting untuk dilakukan secara rutin. Hal tersebut bertujuan untuk meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki oleh sebuah perusahaan.
Meski begitu, pelatihan yang dilakukan juga harus sesuai dengan kebutuhan, apakah itu tentang kedisiplinan, tanggung jawab, kepemimpinan, manajemen, atau skill lainnya. Di sinilah konsultan HR memiliki peran.
Karena sudah berpengalaman di bidang pengelolaan SDM, konsultan bisa menganalisis dan memberikan saran pelatihan apa yang dibutuhkan perusahaan saat ini. Dengan begitu, uang yang dikeluarkan untuk mengadakan pelatihan tersebut juga tepat sasaran.
2. Menganalisis masalah
Fungsi konsultan HRD yang selanjutnya adalah membantu menganalisis masalah dan membantu menyelesaikannya. Jika dilihat dari pihak internal, masalah ini mungkin tidak akan terlalu jelas.
Akan tetapi, lain halnya jika ada pihak ketiga yang bersifat netral dan bisa melihat dari sudut pandang baru. Di situasi tersebut, konsultan HR mempunyai peran dan fungsi yang cukup penting.
Selain mengidentifikasi, konsultan juga akan membantu memecahkan masalah yang dihadapi, terutama berkaitan dengan sumber daya manusia. Dengan cara demikian, maka performa perusahaan yang sedang menurun dapat kembali ke kondisi normal.
3. Melakukan pendampingan
Beberapa perusahaan skala kecil dan menengah atau yang baru mulai berdiri tentu membutuhkan pendampingan dalam mengelola sumber daya manusia. Jika tidak, maka bukan tidak mungkin akan muncul berbagai masalah dalam kurun waktu singkat.
Konsultan HR dapat dijadikan pihak untuk membantu melakukan pendampingan sehingga keputusan yang dibuat bisa lebih efektif. Saat sedang mendapatkan pendampingan, perusahaan juga bisa belajar sedikit demi sedikit bagaimana cara meningkatkan dan mengelola karyawan yang dimiliki.
Jadi, itulah tadi beberapa tugas dan fungsi konsultan HRD yang sebenarnya sangat penting terutama jika perusahaan belum memiliki departemen HR yang mumpuni. Jika Anda sedang mencari konsultan HR, maka konsultanhrd.co.id bisa menjadi jawabannya karena sudah terpercaya selama bertahun-tahun.
